大人数の新年会はムダだらけ。少人数新年会のススメ。

どうも！

新年の始めということで、新年会に行ってきました。

僕は２つでしたが、それ以上の方も多いのではないでしょうか？

今日のテーマ：良い新年会にするには？

新年会ってそもそもどういうモノなのか。

みんな大好きwikipediaから引用すると、

新年会とは、 一般的に、一年の始まりを祝う行事で、酒を酌み交わしたりして、お互の新年の挨拶を行うことが多い。 また企業では仕事始めに臨んで、経営方針や目標などを定めることが多い。

とのこと。

新年会には、無事に年を越すことができたことを祝うだけではなく、

新年の抱負を話す＝目標を定める役割もあるんですね。

ということは、良い新年会では新年の目標について話せることが望ましい。

むしろ、新年の目標について話せない新年会はムダである。

それは、どういう新年会か。

大人数の新年会である。

３つの理由がある。

１．どうでもいい話になりやすい

大人数だと、過去の思い出話などどうでもいい話ばかりになってしまい、

生産性がない話が続く。

２．聞きたいことが聞けない

大人数の場だと、どうしても場に公共性を帯びてきてしまい、無難な話が多くなったり、聞きたいことを聞くことが難しくなる。

３．終わりの時間が伸びやすい

ダラダラと話が続きやすく、時間が読みづらい。

一方、少人数の新年会だと、

どうでもいい話にもなっても、一人ひとりが話せる時間が多いので、

新年の目標などにも触れられる。

少人数ならば、公共性は低く、少し聞きづらい質問も聞きやすくなる。

ダラダラもしづらくなる。

このようにムダだらけの大人数の新年会。

ムダだとわかっていても、会社の新年会は断れない人も多いと思います。

そういう時は、新年会の前から帰る時間を宣言しておいて、早めに帰りましょう。

こんなことを言っていると、新年会で絆を深めるんだ。

だから、今の若いやつはダメなんだという人もいるでしょう。

しかし、その主張は間違ってます。

少人数で新年会をやった方がより仲良くなれます。

大人数でやったところで大して絆は深まりません。

絆を深めたい人こそ、少人数で新年会をしましょう。

まとめ

良い新年会をするために、まず人数を絞る。

すべては、そこからです。

今日のツイート

今回、人の優しさに感動しすぎないようにブレーキをかける心理作用に気づいた。「偽善」とか「対岸の火事」とか「どうせ今だけ」とか「自分が気持ちよくなりたいだけだろ」とか、そういうフレーズが頭に浮かんで、必要以上の感動や行動を抑制しようとする心理作用、なんだこれ、どこで習ったんだろう。

— ひらめきメモ (@shh7) 2017年1月5日

今日も覗きに来てくれてありがとうございます！

ではまた明日！